HABLEMOS DE MUJERES Y DISCAPACIDAD

Por:  Hindia Matos de Medina

Madrid, España, 8 de Marzo, 2010
Día Internacional de la Mujer

Partiendo del concepto de Discapacidad que emana de la Convención de los Derechos de las PcDs, como el “Resultado de la interacción entre las personas con deficiencias y las barreras debidas a la actitud y al entorno que evitan su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás”.

Desagregando esta conceptualización vemos que las mujeres que tiene algún tipo de discapacidad, se encuentran doblemente discriminadas, pues las actitudes y el entorno social dificultan la participación plena y efectiva en igualdad de condiciones, de este conglomerado; tanto desde el movimiento de la igualdad de género, como del resto de la sociedad, pues hasta ahora se ha visto al sector de las mujeres, como la mujer y su relación de diferencia frente al hombre, sin considerar, la diversidad existente dentro de ambos sectores, allí es donde se encuentras las Mujeres con Discapacidad, las cuales siguen invisibilidades, como sujetos de derechos.

Y ni hablar de la discriminación a la que son sujetas por tener una discapacidad debido a que esta diferencia, aumenta su nivel de desigualdad en la población, pues son excluidas, de la satisfacción de los derechos humanos a los que son inherentes, sumergiendo a este sector cada vez más en el circulo de la pobreza, pues las necesidades básicas de esta población no son satisfechas, y ni hablar de su vulnerabilidad de convertirse en víctimas de la violencia y el abuso sexual.

Esta situación se puede mejorar, fomentando que el sector de las mujeres con discapacidad cree conciencia y accione frente a la situación que les aqueja como población. Que el sector despierte, se empodere y acción a favor de reducir estas brechas desiguales que fomentan su invisibilidad.

Una herramienta que se podría implementar es fomentar la alianza con entidades del sector de las mujeres; Ongs, y la Secretaria de la Mujer, con la finalidad de crear espacios de intercambio, en los cuales, las mujeres con discapacidad posean una representante que vele por que este conglomerado sea tomado en cuenta y que su trabajo no solo impacte a nivel local, sino también a nivel internacional, fomentando Políticas que realmente inserten como línea transversal, la integración plena de este sector.